要设立列有候选人名资历的长榜，制定从他们中铃选注授官职的规则：同时还规定州县官升降条例和高低等教”，…有了兴致的贺兰敏之继续看下去。

贺兰敏之来到这个时代多时，他也知道现在之前，唐朝选拔官员时通常要考虑各种因素，从某种程度上可以说官吏的选拔制度一直不太完善，甚至带有相当的随意xìng。虽然唐继承了隋以来的科举制，但它却不是当时最主要的入仕途径，被朝中有声望的人荐举甚至比科举及弟更容易被授官。可以说，在唐初至现在，选拔官员更多的还是考虑候选人的家庭成份和社会出身。而裴行俭制定的官员铃选办法，一般根据身、言、书、判，考虑候选人的资历，他们的才学、能力而分别授任官职。

在这份文稿中，裴行俭建议：初授官的人首先集中考试，看书法好坏、文理优劣，后再察看体貌是否丰满、言辞是否明白准确、调查品行是否端正，合格的人入选后可以注授官职，但要征询本人意见：准备注授官职的人，要向所有应试人公开宣布。然后分类罗列次序，由中台（尚书省）的左右匡政Ｍ卜射）选报东台（门下省），给事中填注情况、意见，东台shì郎（黄门shì眺）察核，左相（shì中）审定，对不适当的提出异议。

审定后上报皇帝，司列（吏部）按皇帝旨意授官，分别发给凭信。

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