理公司则负责公司衍生品的授权管理，包括周边设计制作、游戏授权开发等等。两家子公司将要招聘包括首席执行官在内全套行政管理层，而分公司也要招募总经理和部门经理等职务。这些岗位除了面向社会招聘之外，人事部门也会发内部招聘与内部推荐邮件。

最后，人事、法务、行政、视觉特效、美工技术、摄影灯光及收音及财务七个事业部门将升级为中心，中心采用总监负责制。如果对总监有兴趣，欢迎自荐。其余剩下部门将从职务部门提升到事业部门，部门最高职务也提高到高级经理，同样开放自荐。”

对于公司的创始员工来说，上市和分拆是他们最高兴的事情。上市意味着自己的荷包将突然暴增，而分拆则意味着大量管理岗位的开放。但是李玮和高层们明确了一件事，未来的梦工厂是不会上市的。正因为如此，为了规避某些“强迫上市政策”，李玮放弃了所有和传播、渠道有关的事业，这也导致未来的梦工厂将是非常纯粹的一家独立制片公司。

“在新公司成立之前，我有件不算特别好的消息想要告诉大家。未来的梦工厂是不会上市的！”李玮想明白了，他宁可全员持股也不愿意让电影公司成为资本的束缚。

“核心高管依然会有配股，未来的精英也依然会有期权，但是这些股票是不会成为流通股的。我会授权成立一家‘梦工厂持股员工基金会’，会在未来将我的绝大部分股权转入到这家基金会。公司的员工在工作一段时间之后就会获得一定的股份，随着他工作年限的增长，这些股份的数量还会增加。离职的时候，他只能将股份出售给基金会；而退休后可以选择继续持有或转售给基金会，但是不可继承。

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