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撤社建镇动员会召开后，钟卓然、唐雅正按照县委领导的要求，开始谋划建镇后的干部配置工作。

对大历县这次撤社建镇中干部的提拔任用，县委提出了明确的要求，即新成立的大历县镇党委、镇人民正府、镇人民公社经济联合委员会三家班子成员的配备，总的原则是大稳定、小调整，新的书记和镇长人选不调整，镇人民公社经济联合委员会主任一职，原则上优先从大历县公社内部推荐产生。如果没有合适的人选，再考虑从其他单位和地方选配。

至于三家班子的其他成员，原则上在原大历县公社党委和管委会成员中，进行人员相互调剂。调剂之后，如果还有岗位和工作需要的，对当地表现优秀的的干部，要按照年轻化、革命化、知识化、专业化的“四化”要求，破格提拔，大胆使用。

钟卓然和唐雅正两人转了十多个大队之后，才找到易大伟，和他谈即将建立的大历县镇三家班子成员的配备情况。

“我们想和你聊聊干部的事情，不知你有没有时间？”钟卓然微笑着对易大伟说道。

“那你们是一个哄么思想，能不能透一个底？”易大伟微笑着问道。

“哪有底？如果我们有底的话，还来摸哄么底？”钟卓然笑道，“我们现在就是到你这里来摸底的。你是大历县的当家人，当家人想的，就是我们最大的底。”

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