毕竟，对于这些人来说，他们不过就是从二本大学毕业的一些满地都是的本科生，加上李开阳本来就不强调一个人的个人能力，当这种更新换代的现象出现的时候，李开阳一直不强调的那个人能力也是变得再次醒目了起来。

这些人一个个都是开始拼命的临时抱佛脚想要提升自己的能力，但是身为企业的老公司职员，其实这些人都很清楚，实力的提升并不是可以通过临时抱佛脚达成的。

况且那些个人之所以会大学应届生，之所以会得到企业的青睐，就是因为他们在来到企业之前，已经是在相关专业知识领域伤害占据了优势，而要占据这种优势，他们自己最清楚要付出多大的努力。

于是，当他们抱着惨淡的心情等待结果的时候，李开阳告诉他们已经说服了董事会，他们不必离开的时候，这些人都彻底惊讶了。

李开阳之后和他们促膝长谈了很长时间，但是至始至终，李开阳一直在强调的只是一个东西——凝结力。

大学应届生剥去了那一层外衣之后，也不过是凡人一个，除非是一个十年一遇的级别的天才，否则的话，李开阳是不会用那些家伙来和自己目前小组之中的公司职员来进行替换的。

那并不是带来太大的利益。一个人走得快，一个小组却能走得远，李开阳希望这些已经被自己灌输了整合思想的公司职员可以留下来，这样自己的领导也能更加的顺利。

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