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2011年12月3日下午2点，周五。

薛逵坐在他自己的办公室中，惬意地靠躺在椅子上刷着手机，不一会儿，顾珊瑶敲门进来告诉他，上午通过面试的那些人已经陆陆续续过来了，准备要签约。

薛逵从桌子上拿出一份名单表格，上面写着他给那些录用的人开出的薪资条件：“照着这个标准给他们准备合同。”

顾珊瑶拿着纸出了办公室的门后，仔细开始看名单。

名单主要分为：姓名，年龄，职务，薪资条件这几项。

名单中一共有40个人的名字，从上到下依次是：

“李想，24岁，游戏制作人，月薪4500。”

“孙文成，24岁，游戏策划师，月薪5000。”

……

“何茂，38岁，游戏程序师，月薪7000。”

“赵皓，39岁，游戏程序师，月薪7000。”

……

“许帅，19岁，游戏测试员，月薪4000。”

看完整个名单，她心里面有了一种不太妙的感觉。

怎么游戏制作人的工资还没游戏策划师高？？

游戏程序师竟然是所有人中工资最高的？？

游戏制作人不应该是工资最高的那个吗！

这只是最不能让她理解的其中一点。

而且为什么这个名单上的人都是24岁左右的，会不会太年轻而缺乏工作经验？

19岁的游戏测试员又是怎么回事？

一个个疑问出现在顾珊瑶的脑海中。

而在这些问题之外，她最关心的问题却是人员配置问题。

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