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第五十一章 科技公司的不科学福利

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通过这么长时间跟系统打交道,薛逵也差不多知道了系统的做事准则——系统相当于是一个具有弹性功能的管理者。

在公司规模小的时候,能够允许薛逵进行商业活动或者团建活动的经费会比较少,而随着公司规模的增加,薛逵可以支配的公司资金也在增加,因此花在团建上的经费也可以适当提高。

在薛逵吩咐完这一切之后,顾珊瑶离开办公室,迅速地拿出手机打了几个电话,预订了一下晚上吃饭的餐厅和KTV。

之后,薛逵跟着顾珊瑶一起来到了会议厅中。

此时的会议厅中已经坐满了刚刚完成签约的人,每个人的脸上都洋溢着不同的笑容,那是内心得到满足的体现。

大家看上去很开心,有些人甚至已经开始小声交流起来,想要迅速跟同事们打成一片。

薛逵看着眼前的情景,满意地坐在了会议桌正前方中间的座椅上。

随着薛逵落座,会议室中迅速安静了下来。

“大家好,我是无归科技有限公司的负责人,薛逵。首先,我代表个人欢迎大家,非常感谢大家能够加入无归科技有限公司这个大家庭!”

哗哗哗!

薛逵带头鼓掌,员工们也都十分懂事地跟着鼓掌。

“咱们是一家初创公司,大家也知道,在公司初期,由于资金问题,没办法给大家更好的待遇。不过大家放心,只要咱们齐心协力,等公司发展步入正轨了,我给在座的每一位都加薪!”

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