“第二，你现在这家公司虽然发展得不错，但是你目前还没在公司里建立起来一套科学、严格同时富有规律的体系或者说是制度。老实说，目前你这家公司的成功，大多是建立在你个人超强的能力基础上的，说得相对好听一些，你是以一个人的能力在支持公司的发展，你手下缺乏那些能够真正独当一面的人才。当然，我听说鲁倩儿小姐是个很能干的人，但是在很多事上，我认为你已经受局限于你手下人的发展，你总是喜欢事先把一切事情都计划好，设定好框架之后，然后再让你的手下人按照你的计划去完成事务……这样一来的话，他们本质上都是在很机械地完成你交代的任务……我实实在在地说一句，你现在的公司还停留在很落后的靠人来管理，而不是靠制度或者科学体系来管理――我认为你可以适当地下放一些手里的权利，不能把所有的事情都让你一个人来掌控。因为，哪怕你再如何能干，再如何厉害，你终究都只是一个人，而不是个上帝――何况有些时候，上帝也会犯一些错误的，所以你的将来也一定会犯错误的，你把一切决策的权利都抓在了自己的手里，那么将来的某个时间，万一你犯了什么决策层面的错误……你应该适当地让手下的人才能够自己来决定或者掌控一些业务。因为一个人哪怕会犯错，但是人多了的话，就可以尽量多地避免个人的错误……”

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