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容卿垂头丧气的走进会议室，里面果然已经坐下了人事部经理，还有风行的两位大老板，乔奈和尹柯然。

她见人事经理面露责备的注视着她，另外两个人正交头接耳的说着什么，对她的到来似乎不以为意。

容卿丧气极了，在心里给自己宣判死刑。

她这时已经迟到了20分钟。

没有人会喜欢不守时的员工，她换位思考，自己做了老板也不会放心把公司的重要职责交到这种人手里。

但她还是很有礼貌的问好，坐下。

看着和自己同时走出电梯的任嘉，她没有错过那人眼中的得意之色。

越想越委屈，差点没控制表情，哭出来。

“容卿来了是吗？面试开始吧。”尹柯然说完，朝人事部经理抛去一个眼色。

经理咳了一声，调整一番坐姿，说道，“现在我们进行最后一个环节，假如公司面临破产危机，打算做出战略调整，节约现金流，你们的方式是什么？”

两个人都没注意这意有所指的“最后”两个字指的是什么。

短暂思考后，任嘉首先做出回答。

他态度很积极，清楚在面试时，反应能力也考核的重要部分。

而容卿的第一反应是意外，他们竟然没有责怪自己？也抛去紧张的心绪，安静的思考问题。

任嘉道，“首先裁员，人员冗杂，会直接影响公司节奏，也占有许多资源，将这部分释放出来，才能起到最有效最直接的效果。接着就是改变产品宣传策略，多采用现在新媒体的方式投放。最后是调整公司战略。”

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