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白志斌这位厂长虽然怕担责，但是对于抢功还是很是非常积极的，典型的有事就缩，有功就抢。

在张志飞离开不久，他便拿着其起草的文稿去了李怀德办公室。

想让这位即将走人的书记召开党委会议，研究决定是否实施创建文明食堂的方案。

“李书记，这是后勤主任刘海洋酝酿的关于创建文明食堂的方案，我看可行。您看咱们是否召开一次党委会议，进行表决。”知道李怀德马上要走，白志斌对他的尊重也不如以前了。

李怀德有些疑惑的接过方案，昨天张志飞不是说了自己起草的吗?

这会怎么成了刘海洋那个秃顶酝酿的了。

带着疑惑打开一看，熟悉的字迹一下便让李怀德明白是怎么回事了。

对于白志斌这番操作他是真心瞧不上的，就连这个人他也看低了不少。

到了轧钢厂三年了，还未转变思路，还在以一个机关秘书的思路在实施管理，一个厂长抢夺下属的功劳，这简直就是最为笨蛋的做法。

要是后勤主任或者副厂长抢夺下属功劳，他多少还能理解，厂长他确实理解不了，所有轧钢厂的成绩不都和厂长有关吗？还用的着抢下属的功劳。

上级要看得是厂长整体的管理水平，而不是某一件事情上的处理水平，简直就是本末倒置。

而且，抢功就抢功，只要别人不知道也影响不了什么，可你们也应该勤快一点，把方案重新抄写一遍才是。

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