员工听的一愣一愣的，他自觉的维护起来顾宇杭，“没有啊，我觉得现在的状态很好。为了加强我们的体质，小顾总采取了一系列的政策，早上推迟半小时上班，早起锻炼一小时有现金奖励，连续十天不加班回家陪伴家人有家庭幸福奖，我现在上班干劲儿十足啊，一天能干完两天的活儿，同事之间互帮互助有好同志奖，小组还有先进集体奖。自从小顾总采取了这些奖励，我们睡眠质量也提升了，健康状态也更好了，加班失眠减少了，压力也小了。我现在每天都活力满满啊。”

员工开心的朝着顾宇杭举起拳头，“再干一百年！”

顾爸爸看着跟打了鸡血似的员工，他沉默了。

这是什么啊？社会已经发展到他不认识的程度了吗？

既然员工很喜欢现在的状态，那他也不好说什么，员工走后，他对着顾宇杭说，“你做的没错，开公司就要以人为本，我们自己的员工过的好了，不愁生意不红火。你这些政策我很赞同，但是这些标语是不是太夸张了？”

顾宇杭摆事实讲道理，“标语只有高层办公室和前台有。前台是展现我们态度的地方，领导办公室的标语……我因人而异制定的。”

顾爸爸算是发现了，“你就是针对我，你还把我的沙发给弄走了，你还给我。”

“卖了。”顾宇杭回答的很坦诚。

顾爸爸要疯了，“你卖给谁了？”

“员工啊，福利价，他们很喜欢。”

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