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唐伯强接任后，对神经内科的医疗、教学和科研情况进行了充分的摸底，这期间周春水给了他极大的帮助。经过摸底，唐伯强对神经内科的现状心中有数，对卓广明执掌神经内科期间所作的贡献由衷的敬佩和感激。

尽管卓广明不敢碰一些硬钉子，但对神经内科的专业建设却一直常抓不懈，可以毫不夸张地说，唐伯强接手的神经内科是海湾医学院附属医院临床科室中专业传承最好，学术氛围最浓的科室。这给了唐伯强足够的底气，唐伯强决心在这样好的基础上将神经内科发展壮大。

在家养伤期间，唐伯强已经对将来可能执掌神经内科有了一个初步的计划并在脑海里酝酿好实施的方案。

首先，在调查了解的基础上，制定出适合神经内科将来发展的规章制度并在科室内部进行讨论，一旦通过，将不折不扣地予以执行。唐伯强深知，这样的事情绝对不能假手于人，别人也不可能理解唐伯强自己的想法并形成文字。

所以，在一切准备就绪后，唐伯强便着手起草神经内科的规章制度，凡是涉及到日常常规工作、医疗制度、教学制度、科研制度、奖惩制度、报告制度、休假制度、值班制度、人员轮岗制度等等，一字一句反复斟酌推敲，力求严谨、可行、有效、公平、公正、规范。

做事追求完美但又讲究速度的唐伯强，不知道熬了多少个日日夜夜，几易其稿才将这份《神经内科规章制度》制定好，然后让潘新明将它打印出来并分发给每一位医生，要求他们用一周的时间仔细阅读并提出意见和建议，收集后再进行第二稿的修改，如果一周后没有人提出建议和意见，便宣布在科室内执行该制度。

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