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敲定了夜班章程，杨不凡松了一口气。

也许自己这个办法增加了工厂运营成本，但对于杨不凡来说，这成本增加的超值。

原因就在于结算周期内的要点！

顾客满意度，需要的是兴邦工厂完美的服务和超高的产品质量。

如果产品失去了质量，顾客满意度就会大幅度降低，这是杨不凡最不愿意看到的。

还有就是员工满意度了。

没有人真的愿意上夜班，这是所有厂狗的真心话。

夜班熬的是一个人的身体和心血，短期熬几天夜可能还没有什么的，但长期三班倒甚至两班倒的员工，身体上都或多或少有了反馈。

体质大降，免疫力变低，至于什么黑眼圈或者内分泌失调这都是小事了。

但是工厂的运营又不可能完全放弃夜班，这就是一个很大的矛盾点。

杨不凡能够想到的，如果夜班必须要上，那就从福利待遇和夜班补助上给予员工贴心的补偿。

虽然这些补助和员工失去的健康相比，真的是九牛一毛，但至少杨不凡能够通过科学的排班，合理的膳食降低员工失去健康身体的可能性，在金钱上也给予一定的补贴，让普通劳动者真的能够有所慰藉。

这不是杨不凡在邀买人心，而是他也上过夜班，真正知道夜班有多苦有多累。

或者，这就是杨不凡在成为老板之后还剩下的同理之心吧。

想到这里，杨不凡头一次墨迹起来，再次叮嘱李哲：“记住，夜班排班一定要科学，还有一定有员工会因为夜班补助抢着上夜班，注意要坚持原则！这也是对员工负责，更是对兴邦负责！”

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