因为公司业务扩大的关系，新的一年沉留柳计划部门里新增两个员工。

经过第一轮的人事面试，第二轮的沉留柳面试，最终一个985毕业的研究生和另一个211大学的本科生留了下来。

新同事的实习期是叁个月，一般两个半月左右人事部会有一场针对新员工的工作能力考核。最终根据这个考核结果，给出人事建议此员工是去是留。

目前沉留柳手上已经拿到了两个新员工的考核结果，一个是建议录用，另一个是需部门领导谨慎考虑是否录用。

两个新员工，分别由身为组长的杨希艾和方佳云带入门。

这里要说的是，素材部除了沉留柳，其他资历算老的员工一个是方佳云，一个是杨希艾。

杨希艾是沉留柳在部门里带的第一个的徒弟。

由于沉留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏私，也不会打压徒弟的积极性，所以当时素材部的部长就决定后来的新人都由沉留柳带。

直到原来的部长出走，沉留柳因此被提拔升做了部长，才不再带新人，专心搞业务。

也因为沉留柳的上位，当时部门里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不过那个时候，被她带出来的杨希艾和朱丽莉还有赵欣雨也颇具独当一面的势头，新招进来的同事就开始由她们带着入门。

从这两个同事辞职之后，素材部里再也没有因为针对沉留柳而觉得这个部门待不下去要辞职的同事。

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