于连肯定会在那会儿再提问。

她现在对于连都有些怵的慌，不敢想到时候于连发难了，她该怎么去应对。

好烦。

好讨厌当众汇报和提问。

什么述职汇报，转正汇报的，都应该立刻滚出z国。

饶是心态一向平和的黎漾都没忍住烦躁了起来。

池析亭的目光从前面因为答不上来问题而哑口无言的霍宥深身上移开，落在了旁边心情郁郁的黎漾身上。

“你是担心沈经理提问还是于总监提问？”池析亭问。

黎漾愣了一下，似乎没想到池析亭能看出她焦虑的源头，半响后才讷讷道：“于总监。”

池析亭意料之中地唔了一声。

黎漾似乎是猜到池析亭又要给她开小灶了，一脸谦逊加渴望地盯着池析亭看。

“于总监是人力资源部门的，毕竟不是市场部的人，也不会太了解我们的工作情况和性质。”池析亭道。

黎漾有些没懂，“然后呢？”

“所以她提出的焦点问题会比较虚，没那么实际。”池析亭解释道，“要么是问你在这段时间里遇见的困难和挑战，要么就是问你未来的职业规划或者发展计划。”

黎漾一边听一边点头，脑子开始迅速就池析亭提出的问题提前开始整理回答。

“另外就是和工作稍微贴切一点的问题，比如让你量化你的工作内容和成果，展示关键指标来证明你的个人价值。”

“大体思路就是这些。”池析亭稍微思索了一下，提出了这几个可能的问题，给黎漾提前透了个风。

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